Проректорка з науково-педагогічної роботи, докторка педагогічних наук, професорка Катерина Скиба стала учасницею міжнародної програми DOWIRA Lead (Developing Opportunities for Women’s Initiatives and Resilience in Academia). За результатами конкурсного відбору до програми долучилися 20 проректорок українських університетів — керівниць, які мають можливість впливати на стратегічний розвиток своїх закладів та впроваджувати інституційні зміни.
Програму реалізує Британська Рада в Україні у партнерстві з британською організацією Advance HE. Її особлива цінність полягає в поєднанні міжнародного досвіду розвитку лідерства, практичного навчання, менторської підтримки та роботи над стратегічними проєктами, які мають відповідати реальним потребам українських університетів.
23 вересня 2026 року відбувся вступний вебінар DOWIRA Lead. Із вітальним словом та представленням програми виступила Юлія Соболь, керівниця освітніх програм Британської Ради в Україні. Барбара Басса, директорка програм жіночого лідерства Advance HE, окреслила принципи співпраці учасниць. Окрему увагу приділили темі упереджень і стереотипів у вищій освіті та їхньому впливу на лідерство, управлінські рішення й можливості — цю сесію провела Ірина Титарчук, виконавча директорка ITFC, засновниця WOMEN IN. Даніель Сміт-Ханна (Advance HE) та Віта Світлична (Британська Рада в Україні) представили цифрові інструменти взаємодії та навчання.
6–9 жовтня 2026 року в Кракові (Польща) відбувся перший очний модуль «Переосмислення лідерства у вищій освіті». Він дав старт спільній роботі над сучасними підходами до університетського врядування, розвитком управлінських компетентностей та осмисленням ролі лідерки як ініціаторки змін.
Програма краківського модуля охопила широкий спектр управлінських викликів. Барбара Басса, директорка програм жіночого лідерства Advance HE, провела сесію про переосмислення лідерства для майбутнього вищої освіти, а спільно з Людмилою Таценко — обговорення лідерства жінок у системі вищої освіти в умовах війни. Стратегіям адаптивного лідерства за надзвичайних викликів було присвячено сесію Барбари Басси й Олени Тупахіної.
Окремий змістовий блок стосувався травма-інформованого лідерства, який представили Світлана Цимбалюк та Олена Хаджинова. Практичний кейс Лондонської школи економіки та політичних наук (London School of Economics and Political Science) презентували професорка Емма Маккой, віцепрезидентка та проректорка з освітньої діяльності, Джасінта Стівенс, керівниця напряму організаційного розвитку й навчання, та Емі Нортон, керівниця напряму рівності, різноманіття та інклюзії.
Світлана Калашнікова зосередила увагу на інституційній стратегії та гнучкості університету, а також на забезпеченні гендерної рівності. Програма передбачала розмову з ректорками українських університетів, яку модерувала Олена Хаджинова, роботу в малих групах та опанування формату Action Learning Sets під фасилітацією Барбари Басси. Завершальним практичним етапом стала робота над інституційними проєктами за участю Барбари Басси і Світлани Калашнікової.
Спільнота, що посилює кожну учасницю
Один із найважливіших результатів DOWIRA Lead — формування професійної спільноти проректорок із різних регіонів України. Це середовище для відкритого обміну досвідом, обговорення спільних викликів, пошуку партнерів і започаткування міжуніверситетських ініціатив. Особисте спілкування під час очного модуля заклало основу для довіри та подальшої співпраці, яка може тривати значно довше за саму програму.
Для Катерини Скиби, яка відповідає за розвиток міжнародних зв’язків ХНУ, така мережа відкриває додаткові можливості для спільних освітніх і дослідницьких ініціатив, обміну управлінськими практиками та розбудови партнерств між університетами.
DOWIRA Lead передбачає не лише навчальні модулі, а й регулярні менторські зустрічі, роботу у форматі Action Learning Sets та підготовку стратегічного інституційного проєкту. У центрі уваги — гендерно чутливі виклики університетського середовища, рівні можливості, розвиток лідерського потенціалу та організаційна стійкість.
Для Хмельницького національного університету участь у програмі є можливістю посилити вже започатковану роботу зі створення інклюзивного, безпечного та рівноправного академічного середовища, розвивати культуру співпраці й підтримувати жінок на різних етапах професійного становлення. Практичним результатом має стати опрацювання інституційної ініціативи, здатної перетворити нові знання та управлінські підходи на конкретні зміни.
Наступний очний модуль, запланований на 10–12 листопада 2026 року у Львові, буде присвячений університетському врядуванню та фінансовому управлінню для забезпечення інституційної стійкості. У листопаді–грудні учасниці DOWIRA Lead також мають сформувати команди DOWIRA Rise — по чотири колеги зі своїх університетів, компетентності яких відповідатимуть тематиці інституційних проєктів.
Участь Катерини Скиби в DOWIRA Lead — це водночас особистий професійний розвиток і новий ресурс для ХНУ. Знання, партнерства та професійна солідарність, сформовані в межах програми, створюють передумови для сталих змін в університеті та зміцнення ролі жінок у лідерстві української вищої освіти.
Детальніше про програму: DOWIRA Lead | British Council Україна. #DOWIRA